在最近的员工调查中, 这项研究由全球专业服务公司韬睿惠悦(Towers Watson)进行, 海因斯的表现超过了其他美国公司.S. 各行各业的雇主. 尤其值得一提的是，美国经济增长的三大原因.S. 员工留在公司:海恩斯的声誉、文化和工作/生活的平衡.
职业/ 美国
首先，我们在海恩斯是一个社区. 员工是我们的首要任务, 海恩斯致力于为员工提供各种有竞争力的项目.
为什么在海因斯工作?
关键你.S. 好处
- 健康保险(医疗、视力、牙科、行为健康和处方护理)
- 健康计划
- 带薪假期
- 401 (k)储蓄计划
- 人寿、意外和伤残保险
- 员工援助计划
- 教育援助
- 灵活支出帐户
- 公司折扣
奖 & 认识
- “健康的雇主”
最近，海恩斯被全美16个城市评为最健康的雇主之一.S. 这是商业杂志调查的结果. 调查的受访者包括20多个行业的公共和私人雇主. - 能源之星®
海恩斯已经被美国国家海洋局认可.S. 美国环境保护署(EPA)表彰其在通过提高能源效率保护环境方面持续发挥的领导作用. 自2001年以来, 和记官方网站三次获得能源之星年度合伙人奖，八次获得持续卓越奖. - “绿色公司”
海恩斯长期以来的领导能力和对能源效率的承诺经常得到认可. 和记官方网站已获得最高荣誉 商业物业事务主任m该杂志连续四年被评为“最环保公司”.
学习 & 发展
在职业发展的各个阶段, 通过提供专有的工作技能和管理培训，以及在线课程和资源，我们为员工的发展投资而感到自豪. 除了, 海恩斯支持员工追求行业内的专业认证和执照.
社区外展
作为世界各地城市的企业公民, 海恩斯鼓励员工响应当地社区的需求，并对关心和关注的问题采取行动, 带头做好文化工作, 社会责任, 保护环境，美化社区. 海恩斯每年为每位员工提供一天的回馈时间.
我们的多样性、股票 & 包含的哲学
海因斯以追求卓越、诚信和创新为动力. 员工对我们的成功至关重要, 我们致力于吸引, 培养和提拔人才, 多元化和多元文化的劳动力. 我们努力提供一个包容的环境，尊重差异, 拥抱庆祝, 每个人都能充分发挥自己的潜力. 不同的观点推动了新的想法，并培育了我们的企业文化, 为公司和合作伙伴创造成功的成果, 客户, 投资者和员工.