全球专业服务公司韬睿惠悦(Towers Watson)最近对员工进行了一项调查, 在所有行业中，海恩斯的表现都优于其他雇主. 特别是, 印度员工留在公司的三个主要原因是:海恩斯的声誉, 与上司的关系以及海因斯的文化.
职业/ 印度
我们不仅为我们所取得的成就而自豪，也为我们如何取得这些成就而自豪.
为什么在海因斯工作?
关键好处
- 雇员和家属的健康保险
- 雇员及家属人寿、意外及伤残保险
- 健康计划
是什么让我们与众不同?
Hines 印度被公认为印度房地产市场的质量领导者.
印度海恩斯拥有一支高素质的团队，配备了资源和治理机制，支持有效和高效地实现目标.
我们为我们的员工提供更大的机会和最大限度的行业曝光，以支持专业成长和进步.
学习和发展
学习型文化促进持续的成长, 促进员工生产力和积极性的发展和绩效提升机会.
- 我们鼓励员工参与全球管理项目，以促进全球最佳实践
- 绩效管理有一个综合的发展计划，通过在职学习机会促进技能和领导力的发展, 培训和学习
- 我们利用我们的全球经验
奖励和认可
- 2014年NDTV房地产奖 & 2015年-商业地产品质领导者
一个地平线中心
- 2013 - 2014年度印度最佳商业高层发展奖
- 今日邮房地产奖(最佳商业项目，壹天中心)
Skyview企业公园
- ABP新闻房地产奖-年度商业地产奖
- MIPIM大奖2013 -最佳办公室 & 商务发展,亚洲(青铜)
- 2013 - 2014年度亚太地产大奖
- RR卡贝尔 & CNBC awaaz - 9th房地产大奖2014 -最佳商业，NCR
印度发展
- RR卡贝尔 & CNBC AWAAZ -第九届房地产奖-最佳商业，NCR
我们的多样性、股票 & 包含的哲学
海因斯以追求卓越、诚信和创新为动力. 员工对我们的成功至关重要, 我们致力于吸引, 培养和提拔人才, 多元化和多元文化的劳动力. 我们努力提供一个包容的环境，尊重差异, 拥抱庆祝, 每个人都能充分发挥自己的潜力. 不同的观点推动了新的想法，并培育了我们的企业文化, 为公司和合作伙伴创造成功的成果, 客户, 投资者和员工.