如欲了解海恩斯德国公司的工作情况，请将您的简历发送至 bewerbung@ephtryency.com
全球专业服务公司韬睿惠悦(Towers Watson)最近对员工进行了一项调查, 在所有行业中，海恩斯的表现都优于其他雇主. 特别是, 德国员工留在公司的三个主要原因是:海恩斯的声誉, 文化和与同事的关系.
职业/ 德国
自1991年以来, 德国海恩斯一直在开发标志性建筑，并在房地产领域培养成功的职业生涯.
为什么在海因斯工作?
关键好处
- 与稳定公司签订劳动合同
- 有竞争力的薪水和职业机会
奖 & 认识
- 主塔- Cimmit(2001)和金垂直奖(2001)
- 上城München -世博园(2002)
- Karolinen Karree -德国可持续建筑委员会(2009)
- 亚历山大广场住宅建筑研究机构环境评估方法(BREEAM) (2010)
- 亚历山大广场Die Mitte-Shopping (2010)
- Hofstatt - LEED黄金预认证(2011)和BREEAM (2014)
- 索尼中心-德国可持续建筑委员会(2013年)
学习 & 发展
学习型文化促进持续的成长, 促进员工生产力和积极性的发展和绩效提升机会.
在职业发展的各个阶段, 通过提供专有的工作技能和管理培训，以及在线课程和资源，我们为员工的成长投资而感到自豪. 除了, 海恩斯德国支持员工追求行业内的专业认证和执照.
我们鼓励员工参与全球管理项目，以促进全球最佳实践和利用我们的全球经验.
我们的多样性、股票 & 包含的哲学
海因斯以追求卓越、诚信和创新为动力. 员工对我们的成功至关重要, 我们致力于吸引, 培养和提拔人才, 多元化和多元文化的劳动力. 我们努力提供一个包容的环境，尊重差异, 拥抱庆祝, 每个人都能充分发挥自己的潜力. 不同的观点推动了新的想法，并培育了我们的企业文化, 为公司和合作伙伴创造成功的成果, 客户, 投资者和员工.