女性的网络

女性的网络

海因斯的企业文化鼓励公司各个层面的员工进行新思维. 我们的妇女网络开始于草根阶层的努力, 并得到了公司执行委员会的一致认可.

网络的目标是让所有员工参与到公司范围内的对话中, 为建立人脉和导师关系创造新的机会, 并增加女性申请者的数量和女性在公司领导中的比例.

电视网的执行赞助商, 马克盖, 担任指导委员会主席，该委员会由全公司各职能部门和地区的妇女组成.

我们的目标是吸引更多女性进入商业地产行业，并增加我们公司的女性领导层. 我们相信一个更加多元化的公司是一个更好的公司.

标志着. Cover，西南大学首席执行官.S. & 墨西哥和中美洲

网络使命宣言

支持和提升女性在海恩斯的工作经验，优化公司内部的性别平衡，充分利用包容性和多样性的力量

战略合作伙伴关系

海恩斯与各种组织合作，帮助提升女性在商界的地位. 一些例子包括当地的非营利组织、大学和高中. 下面列出了一些具体的组织.

船员网络

多样性为商业和人际关系带来巨大的价值, 船员网络在商业地产多元化领域走在最前沿. CREW网络的愿景是帮助全球各地的女性建立全球商业关系和国际资源.

访问的网站

福特基金会

福特基金会是一家由领先企业和顶级商学院组成的非营利性财团，致力于推动女性实现自我, 通过商业教育获得重要的职业生涯, 机会, 和一群成功女性.

访问的网站

ULI妇女领导倡议

城市土地研究所WLI的使命是提高ULI和房地产业中女性领导者的知名度和数量. 作为房地产行业的领导者，WLI致力于促进女性职业生涯的发展.

访问的网站

OneHines女性的网络

参与授权鼓励活动-杰夫·海恩斯

OneHines女性的网络

参与授权鼓励活动

OneHines女性的网络

参与、授权、鼓励活动小组讨论

OneHines女性网络活动

三代海因斯家族

国际妇女节:提高平等

盐湖城海恩斯与前市长杰基·比斯库普斯基举行庆祝午宴

国际妇女节:提高平等

盐湖城海恩斯与前市长杰基·比斯库普斯基举行庆祝午宴

ULI Houston -从上往下看:实现房地产行业的包容性领导

Hines的Sherri Schugart(中间)，小组成员

乌里休斯顿午宴

海因斯和杰夫海因斯的餐桌

乌里休斯顿午宴

海恩斯和海斯特·约翰逊的桌子

从高层看:实现房地产行业的包容性领导

乌里休斯顿午宴

印象管理活动在Hines ' 609 Main

海伦·佩里教授女性如何赋予自己的个人品牌力量

海恩斯主持了Forté网站的MBALaunch活动

海恩斯的高级招聘人员对与会者讲话

能量营养:吃、动、睡

Hines Atlanta的参与者学习如何建立更健康的生活方式

奥兰治县的午餐 & 观看TED演讲

观看“拥抱胜利”及“成为伟大领袖的必备条件”视频

与布雷亚社区商业领袖共进早餐

奥兰治县/新港的女性领袖受到表彰

OneHines/OneHines女性网络混合+混合

海恩斯的本地大使为休斯顿员工举办社交活动

OneHines/OneHines女性网络混合+混合

OneHines/OneHines女性网络混合+混合

海恩斯的与会者在柯比冰屋进行社交活动

OneHines/OneHines女性网络混合+混合

海恩斯的合作主持人在活动开始前摆好姿势

OneHines女性网络休斯敦瑜伽事件

休斯顿的员工在工作和放松之间保持平衡

南佛罗里达妇女成长论坛

参与者参与一个战略性的网络会议

零售+多功能会议半小时

海因斯西南地区首席执行官马克·Cover在华盛顿向与会者发表讲话.C.

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